2024年以来，临高县通过建机制、强服务、搭平台、优环境等举措，充分发挥桥梁纽带作用，积极引导“候鸟”人才参与临高的经济社会发展，为地方发展注入新的活力。

一、完善机制，筑牢服务根基

在临高“候鸟”人才工作站专门成立党支部，坚持以“党建引领、服务发挥”为思路，探索实施“一个党支部、一个信息数据库、一套工作制度、一站式服务”的工作模式，规范和强化“候鸟”人才工作站工作，形成人才发展与支部建设互进互促的双赢局面。制定《临高县提升“候鸟”人才服务七条措施》《临高县“候鸟”人才工作提档增效十项措施》，本着“不求所有，但求所用”的原则，把各类“候鸟”人才组织起来，将人才优势转化为发展优势。在工作站设立“候鸟”人才交流服务平台，为“候鸟”人才搭建一个服务咨询、建言献策、文体展示、集中展才等一站式交流服务平台，让“候鸟”人才在临高活动有阵地、有归属感。

二、摸清底数，提升服务效能

为丰富和完善“候鸟”人才数据库，临高县通过小区摸排、活动收集、自主推荐等多种方式，全面摸排“候鸟”人才信息，及时、全面地了解和掌握“候鸟”人才的底数。同时，通过线上线下多平台发布《致广大“候鸟”人才的一封信》，邀请广大“候鸟”人才填写《临高“候鸟”人才信息登记表》，建立“候鸟”人才信息报送制度，对“候鸟”人才实行动态登记管理，准确掌握有服务意愿的“候鸟”人才信息。

目前，已掌握教育、医疗、农业、基层治理等专业领域的“候鸟”人才共584人，其中，具有高级职称及以上的有165人，中级职称的有102人，初级职称的有29人。

三、畅通渠道，强化供需对接

围绕“人尽其才，才尽其用”的目标，临高县举办了3场“候鸟”人才供需对接会，将“候鸟”人才信息向行业主管部门推送。聚焦临高重点产业和社会民生领域的薄弱环节，结合实际组织“候鸟”人才与行业主管部门开展座谈交流，邀请“候鸟”专家建言献策。目前已在卫健、教育、乡村振兴等领域举办人才座谈4期，向乡村振兴、医疗教育事业、社会发展等方面提出了16条建议。

在临高县人民医院设立“候鸟”专家工作站，聘请2名“候鸟”医疗专家，带动本地医疗队伍整体素质的提升。临高社区教育学院聘用5名“候鸟”人才为特聘教师，开设3门课程，实现了社区教育引进“候鸟”人才“从无到有”的突破。

此外，组建“候鸟”人才志愿者团队，开展敬老活动、净化海滩、“摩羯”台风灾后重建、送书法下乡等16场志愿活动，充分发挥“候鸟”人才的余热。成立新临高人艺术团，春节期间在“候鸟”小区举办6场春节联欢演出，参与演职人员达600多人，为丰富本地文化生活、创建和谐社区做出了积极贡献。

四、优化生态，提供暖心服务

积极建立“候鸟”人才服务机制，设立“候鸟”人才综合性服务窗口，协调解决人才落户、医疗报销、生活便利等63件事项，营造良好的人才环境。同时，强化联系服务，将2名突出贡献的“候鸟”人才纳入县领导联系专家范围，进行联系慰问，并发放“候鸟”人才服务卡。此外，加大正面宣传力度，通过“临高候鸟之家”微信公众平台，大力宣传“候鸟”人才的先进事迹、典型经验，以及用人单位引进和使用“候鸟”人才的好经验、好做法。截至目前，共发布推文413条，关注人数达2352人，浏览量达249832人次，有效激发了广大“候鸟”人才服务的积极性和主动性。

下一步，临高将持续完善服务机制，让更多“候鸟”人才在临高找到归属感、成就感和幸福感，推动人才与地方发展的双向赋能，凝聚社会各界力量，共同为实现临高的美好蓝图而不懈奋斗。