乡村兴则国家兴，人才旺则乡村旺。近日，《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》向社会公布。文件中，强调了实施乡村振兴人才支持计划，彰显了人才在乡村发展进程中的关键地位。

广纳贤才，打造乡村人才 “蓄水池”。人才是乡村振兴的源头活水，广纳贤才是充实乡村人才队伍的重要手段。要树立开放的人才观，摒弃地域、身份、学历等限制，以海纳百川的胸怀，吸引五湖四海的人才投身乡村建设。一方面，要加大对高校毕业生、专业技术人才等外来人才的吸引力度。通过制定优惠政策，如提供住房补贴、创业扶持、职称评定倾斜等，为他们在乡村施展才华创造良好条件。另一方面，要注重挖掘本土人才潜力。深入开展本土人才调查，建立完善的本土人才信息库，进行分类管理和培养。鼓励他们发挥自身特长，带动周边群众共同致富。同时，要打好 “乡情牌”，吸引在外成功人士返乡创业，将他们的资金、技术和经验带回乡村，为乡村发展注入新的活力。通过广纳贤才，打造一个源源不断的乡村人才 “蓄水池”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

精心育才，培育乡村发展 “先锋队”。育才是乡村人才振兴的基础工作，要根据乡村发展的实际需求，制定科学合理的人才培养计划。在职业技能培训方面，结合当地特色产业，开展针对性强的培训课程。比如，在茶叶种植地区，开展茶叶种植、加工、营销等全产业链的培训，提高农民的专业技能和市场竞争力。在干部培养方面，注重提升乡村干部的综合素质和领导能力。通过举办专题培训班、组织外出考察学习等方式，拓宽他们的视野，增强他们带领群众致富的能力。此外，还要加强对乡村人才的思想教育，让他们真正扎根乡村、服务乡村。同时，要建立健全人才培养的长效机制，持续跟踪和支持人才的发展，为他们提供不断提升的机会。通过精心育才，培育出一支有理想、有本领、有担当的乡村发展 “先锋队”，引领乡村走向繁荣。

用爱护才，营造乡村人才 “温馨港”。用爱护才是乡村人才振兴的关键环节，只有营造良好的人才发展环境，才能让人才留得住、干得好。要建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。例如，设立乡村人才贡献奖，对优秀人才进行物质奖励和精神鼓励，提高他们的社会地位和荣誉感。要加强人才服务保障，解决人才的后顾之忧。加大对乡村基础设施建设的投入，改善乡村的生活条件和工作环境。同时，要提供优质的教育、医疗等公共服务，让人才能够安心工作和生活。

此外，还要营造良好的人才发展氛围，尊重人才的创新创造，鼓励他们大胆尝试和探索。建立人才交流平台，促进人才之间的沟通与合作，形成良好的人才发展生态。如此，才能营造一个温暖、舒适、充满活力的乡村人才 “温馨港”，让人才在乡村这片广阔天地中实现自己的人生价值。