3月19日，万宁市委组织部（市委人才发展局）组织人才服务专班赴兴隆“候鸟”人才工作站开展专题调研，通过政策宣讲、座谈交流、问计问需等方式，推动“候鸟”人才服务提质增效，助力万宁市经济社会高质量发展。

政策礼包精准送达  创新机制释放引力

服务专班向纪明法、于宪贺等医疗、教育领域“候鸟”人才代表发放“人才政策大礼包”，系统介绍参政议政、医疗保健、住房安居等专属服务政策，重点解读“信用+候鸟人才认定”机制。该机制通过信用评估简化认定流程，旨在吸引更多高层次旅居人才参与万宁建设。人才服务专班希望工作站加强宣传，推动政策覆盖更多“候鸟”群体。

银发专家发挥余热  公益服务惠及民生

这些来自医疗和教育领域的资深“候鸟”专家人才在兴隆旅居期间主动投身公益，依托专业优势开展五官科诊疗、全科医学咨询、心理健康辅导等义诊活动，为当地群众送上“家门口”的优质医疗服务。

面对面问策纳谏  破解服务痛点

座谈中，与会专家聚焦人才服务短板积极建言，围绕青少年心理健康，提出加强学校与“候鸟”心理专家联动；就公益活动可持续性，倡导建立资源整合平台。专班成员坦言，这些建议“既点明盲区，又打开新思路”，现场梳理出5项重点改进方向并纳入推动落实事项。

万宁市委人才发展局相关负责人表示，将持续完善“需求导向-服务优化-价值反哺”的良性循环，推动“候鸟”人才智库与本地发展深度融合，让“万宁因人才更精彩，人才因万宁更出彩”的愿景加速照进现实。