■张成林

毕业一年了，还能不能按应届毕业生待遇找工作？在以往，这是很难的。而现在，机会来了。据媒体报道，近日，广东省教育厅宣布，取消暂缓就业政策，实行就业择业期政策。所谓择业期，是指毕业两年内的硕士研究生、本专科生，以及毕业5年内的博士生，均可享受与应届毕业生同等的待遇。应届毕业生待遇的放宽，让就业更加从容、理性，这对不少往届生而言，实在是一重大利好。

不止限于学生，对广东而言，这一政策同样利好无限，可吸引更多近年毕业的学生前来，壮大人才队伍。择业期政策好在哪？好在它十分讨巧地打了吸引人才的“时间差”。当其他地方还在汲汲于毕业生身份认定时，广东已经捷足先登、独辟蹊径，直接放宽了应届毕业生的认定时间。在就业难度大，以及“佛系生活”“慢就业”渐成趋势的背景下，择业期新政无疑让很多人拍手叫好。

这一诚意之举，对海南而言，同样适用。海南经济基础薄弱，产业体量较小，对人才难以产生十分强烈的吸引力。为此，就目前而言，必须在机会留人、待遇留人上展现出更大优势。择业期政策恰巧满足了这一需求，而且接地气、针对性强、好操作。

单单从海南学生来看，这一举措也具有极大吸引力。受限于教育资源不均，每年，海南有大量学生到岛外就读，也有大量学生在岛外就业，本土人才流失严重。如此背景下，放宽应届毕业生认定限制，可为大学生回乡就业提供更多机会，让更多海南籍人才回乡发展。因此，在择业期政策尚未全面铺开时，海南可积极行动，打好这一“时间差”，放宽限制，让人才充分感受到海南的诚意。

更进一步看，不仅仅限于应届毕业生认定，在很多方面，海南都可以在打“时间差”中形成自身优势。比如，可适当放宽人才的年龄限制；引导企业在招聘时把准“时间差”，提升精准度……人才是第一资源，得人才者发展快。打好“时间差”，可更好地弥补自身不足，提升吸引人才的比较优势，给人才更多选择的空间和施展才能的机会，这对吸引人才无疑大有裨益。

当然，吸引人才固然重要，更重要的是怎么留住人才。而且，打“时间差”毕竟只是吸引人才举措的其中一项。除此之外，海南既要打好招才引智组合拳，实施更多有诚意、有吸引力的引才政策，让“待遇留人”“情感留人”等作用更加凸显，也要栽好“梧桐树”“筑好巢”，让各类人才不仅能来，还能留得住，在海南有足够的用武之地，各尽其才。