设立猎头“联络点”

新加坡在海外设立多处国家猎头“联络点”，该联络处汇聚了世界范围内的人才数据与信息，并一直保持更新状态，这为新加坡有针对性地引进外籍人才提供了有力保证。新加坡在引进人才的管理方式上，对内和对外存在一定的差别。对外就通过国家猎头“联络处”，根据需要寻找人才;对内则由国内的人力资源部根据需求和重要程度统一进行协调和管理，尤其是在经济发展中占重要地位的通信、电子领域和金融领域的优秀人才，通常会优先考虑引进。为了跟上经济发展和产业变化的速度，新加坡高层经常会组织引进人才的相关部门共同审视经济发展的动向，进而来决定引进人才的方向。这种做法针对性强，在新加坡的实施效果显著。

放宽限制条件，实施优惠政策

为了留住国外的优秀人才，新加坡每年都会批准3万外国人成为新加坡的永久居民，并允许部分外籍专业人士成为新加坡公民。此外，政府还通过降低外来人员的个人所得税、免费为他们提供培训机会以及设立就业准证和商业入境证等措施来引进人才。就业准证是针对世界范围内本科以上学历、有一定工作经历，并在新加坡可以找到用人单位的移居政策。这项政策的出台一定程度上降低了硕士生、博士生想在新加坡发展的门槛，只要他们拿到“就业准证”，一年后便可以获取在新加坡永久居住的权利。商业入境证是指外国人只要有意向在新加坡创业，并拥有一份商业计划，就可以向新加坡申请留居，期限为两年，在此期间也不会限制出入境的次数。这些限制条件的放松和优惠政策的实施无疑为新加坡引进人才增加了砝码。

保证政府廉洁高效，环境宜居

新加坡吸引外来人才的重要因素之一是政府的廉洁高效。在新加坡，个人签证的发放、银行贷款的受理程序等在一个月之内就能完成，这在亚洲的其他国家是远远达不到的。吸引外来人才的另一个重要因素是环境宜居。新加坡一直致力于打造世界级居住环境。新加坡拥有干净整洁的花园城市，稳定的社会秩序以及完善的交通基础设施等，这些对于越来越注重生活质量的现代人会产生强大的吸引力。此外，新加坡科技园区的配套设施也相当完善。这种完善的商业居住环境可以打消外来人才的后顾之忧，让他们工作安心、生活舒心。

吸引名校、企业入驻

一直以来，新加坡积极邀请国际知名大学来当地设立分校，希望通过这种方式来培养高端人才并为其所用，如欧洲工商管理学院、芝加哥大学商学院等都在新加坡设立有分校，并为新加坡培养了众多优秀的人才。同时，新加坡对跨国企业的入驻也表示欢迎，希望本国企业人员通过接受跨国公司丰富且专业的培训，掌握更多技能，而且利用这种途径，也可以获取更多的跨国人才。新加坡向跨国公司提供优惠的投资政策、好的投资项目，而跨国公司也向新加坡输入了大量的投资资金和优秀人才，这种互利共生的方式实现了“双赢”。

提供丰厚的薪金

薪资水平丰厚可以说是新加坡吸引外籍人才的首要“法宝”。新加坡政府为了引进人才从各方面保证外籍工作人员的薪资水平，其规定：在新加坡持有就业准证的人月工资不得低于2500新元。所以在新加坡工作的高级企管，年薪超百万元是一件很容易的事情。调查显示，外来人才在第一个合约到期后，有73%的人仍愿意并且选择在新加坡工作。