“暖巢”引得“候鸟”来，110万爱上海南的“候鸟”中卧虎藏龙，精英荟萃。如何让这些近在眼前的人才资源更好地服务海南，破解我省高层次人才跟不上发展的矛盾，成了摆在我省人才工作面前的一道课题。

　　文昌市“三顾茅庐”请“候鸟”医学专家出山，万宁按户走访“土法子”建人才库，更多市县纷纷建立“候鸟”党支部、“候鸟”协会……在探索汇聚候鸟人才如何为我所用的实践中，我省近年来亮色凸显。

　　寻才建库

　　让“候鸟”脱颖而出

　　“候鸟”群体人数众多，但要在百万“候鸟”中寻才还需一番努力。建立候鸟人才库成了发掘利用候鸟人才的第一步。

　　海口桂林洋开发区坐落着不少度假村、疗养院，每年冬天，北方“候鸟”云集。63岁的郭洪琴就是通过候鸟人才库“觅”到的医学专家。

　　郭洪琴退休前是北方某部队医院全科医生，去年10月，他来到桂林洋开发区的山海疗养院。恰逢海口市人才办在此进行“候鸟”人才调查，郭洪琴毫不犹豫地在报名表上填上了自己的信息。这位“名医”很快成了村民身边最热络的红人，他每周固定时间为村民上门服务，广受好评，自己也找到了另一种成就感。

　　建立候鸟人才库的工作，各市县都在持续开展。东方市去年开展候鸟人才调查，目前已建立40名候鸟型人才库，市政府与其中6名人才对接合作，服务东方。

　　万宁市人才办在报纸、网络媒介上发布公告，鼓励候鸟人才毛遂自荐，并组织工作人员到椰林湾、山泉海等小区张贴公告、发放信息表。“数人头”的法子虽“土”，却实用而有效果，通过一点点采集第一手候鸟人才信息，目前已有21名候鸟型人才主动与万宁人才办联系，愿意献智献策。

　　以诚相待

　　感动“候鸟”服务海南

　　掌握了候鸟人才信息，还要让他们愿意走出来为群众服务，诚意的相邀必不可少。

　　“候鸟”针灸专家吴瑛退休前是兰州大学第一附属医院副教授，曾担任硕士生导师。去年秋她到文昌清澜休假，“这样的人才不能错过！”文昌市人才办多次上门邀请。

　　“打动我的正是文昌人才部门的诚意！”吴瑛感叹。“三顾茅庐”、求贤若渴，文昌市人才办专门为吴瑛教授拨出专项人才资金，文昌中医院也为其设专门诊室。被诚意打动的吴瑛决定与文昌市中医院签订为期半年的劳动合同，从11月份至次年4月期间在市中医院服务。短短几个月，吴瑛的医术便在文昌当地获得了好口碑。

　　在对各地人才工作部门的采访中，以诚相待，是一条重要的实践经验。负责人才工作的万宁市委常委、组织部长杨应龙感言，“候鸟”业务水平较高、素质水平较高，对于劳动收入待遇往往不太在意，所以想邀得人才“出山”，靠的最多就是诚意、关怀与尊重，让他们在海南的短期服务中，也能找到自我价值实现的方式。

　　归属认同

　　给“候鸟”家的感觉

　　归属感，在我省人才部门看来，这三个字的分量重千钧。

　　今年1月20日，屯昌县美林湖社区临时党支部成立，这个特殊的党支部是由一群“候鸟”组成的。他们大多数为外省市退休党员干部，其中不乏各行各业中的拔尖人才。

　　屯城镇委通过成立美林湖社区临时党支部，加强对“候鸟”党员的有效管理，使他们离乡不离党、流动不流失，也充分发动“候鸟”党员在屯昌休闲度假之余，为当地建设发挥作用。

　　截至去年底，到东方市过冬的“候鸟”人数已达到了20万人，该市也在利用候鸟人才上探索出一条独特经验，涌现了由“候鸟”文艺团体在国内斩获大奖的先例。东方市委书记吉明江说，今年东方将组织成立“候鸟”协会，今后还将根据“候鸟”人才各自的特长成立各个协会和专业发展机构，比如东方候鸟艺术团、古筝艺术团等，将“候鸟”人才组织集中起来，也为他们提供各方面优质的服务。（本报海口2月20日讯）