10月14日下午，县委书记陈儒茂在县机关办公楼九楼电视电话会议室，主持召开全县基层教育卫生人才激励机制改革工作专题推进会，深入贯彻落实中央、省委关于基层教育卫生人才工作的部署要求，推进全县基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作。

会议现场（何信伶  摄）

      县委副书记、县长梁明出席会议。

陈儒茂主持会议（何信伶  摄）

       会议听取全县基层教育卫生人才激励机制改革工作情况汇报。陈儒茂强调，一是要进一步提高思想认识，增强推进基层教育卫生人才激励机制改革工作的事业心和紧迫感。努力探索出一条招得来、留得住、用得好、流得动的人才激励机制，激励引导更多优秀专业技术人才安心扎根一线、服务基层，让人民群众在家门口上好学、看好病。二是要进一步聚焦重点难点，全面落实基层教育卫生人才激励机制改革的目标任务。做好“精准引才”文章，扩大人才增量；做好“系统育才”文章，提升人才质量；做好“科学用才”文章，激发人才活力；做好“用心留才”文章，防止人才流失。三是要进一步压紧压实责任，确保基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作达到预期。强化责任落实、强化跟踪问效、创新工作举措，确保引才定位精准、育才多措并举、用才导向鲜明、留才用心用情，努力为全省提供可复制、可推广的昌江改革样板。

梁明出席会议（何信伶  摄）

       梁明要求，各部门要认清工作形势，增强抓好基层教育卫生人才激励机制改革工作的责任感和紧迫感，全力以赴抓好基层教育卫生人才激励机制改革各项工作，确保能引进人才、留住人才、发展人才。要在改革上下功夫，打好“引育留”组合拳，做到引才精准有效、育才多措并举、留才用心用情。要压实部门责任，确保政策落地落实。加强组织领导，加强政策协同，加强改革与重点工作的一体推进。

       会上，县委编办、县人社局、县住建局等单位负责人，县基层教育人才、县基层卫生健康人才等代表发言。

       县委常委、副县长吴增荣，县委常委、组织部部长林高凤，副县长何方长、王昌江及相关职能部门主要负责人参加会议。