乡村振兴，关键在人，核心在人才。“要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”要在“引、育、用”三个方面实现“人才归巢”，进而为乡村振兴注入“新活力”。

广开门路千方百计“引”人才。“人才兴，农业兴；人才强，农业强。”乡村振兴要将人才振兴放在首位。人才是重要的生产要素，也是推动乡村振兴中最富价值的资本。各地要积极实施“人才回引”工程，基层党员干部要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，开展在外优秀人才和乡土人才统计调研工作，通过实地走访、政策鼓励、乡情感召三项举措，吸引人才。各地区当主动递交“邀约函”，以亲情、乡情、友情为纽带引导在外专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、服务乡村，为乡村振兴聚人气、蓄才气。同时开展人才博览会、高校专项引才行动、“雁行动”“春晖行动”等方式引进高层次人才为乡村振兴提供有力人才支撑。

下真功夫全力以赴“育”人才。十年树木，百年树人。要想盘活多元乡土人才首先要抓住农村干部队伍建设这一“牛鼻子”。要根据乡村振兴对村党组织书记和两委干部能力素质要求，科学制定轮训年度计划，将发展壮大村集体经济等内容纳入培训课程内容，按照不同村特点和发展情况，建立分类培养机制。其次要通过吸收有培养前途的青年人才参与技术攻关，采取手把手地跟踪指导、辅导授技等多种方式，使他们在实践中经受锻炼，逐渐挑起大梁。最后引导乡土人才结合本地实际发展特色产业，邀请农技专家、产业能手到田间地头，手把手为农民传授科学种田和直播带货等技术，让更多“新农人”脱颖而出。

搭建平台知人善任“用”人才。人才最关心的就是有没有实现自身价值的舞台。要为各类人才搭建干事创业的广阔平台，破除论资排辈用才桎梏。要秉持不拘一格地用才观念，破除人才使用中的唯学历、唯资历、唯论文、唯职称的用才观念，让人才脱颖而出，让金子发光发亮；要坚持知人善任，量才使用。坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，用好用活人才，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为真正想干事能干事会干事的人才提供机会和平台；建立毛遂自荐用才机制。要营造人才自荐的良好氛围，各级领导要鼓励毛遂自荐，各地人才要勇于毛遂自荐，广发“英雄帖”和“招贤令”，揽天下英才，聚四海能士，变“组织四处寻人才”为“人才主动找组织”。让人才在乡村振兴的广阔舞台上发挥才干实现人生梦想。