6月27日下午，儋州市召开深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革领导小组2023年第5次会议，研究基层教育卫生改革工作任务推进相关事项。市委常委、组织部部长兼洋浦经济开发区工委委员陈明出席会议并讲话。        

        会议听取市委人才发展局、市教育局、市卫健委、市人社局和市财政局近期改革工作推进情况汇报，逐项研究工作存在问题、改革阻力和破题举措。

会议强调，要破解基层人才招引难题。切实解放思想，转变工作思路，顺应市场竞争本质，从招聘模式、引才策略、保障服务等方面着手，用好用足海南自贸港和儋州洋浦一体化人才政策，既要做好本地人才培养，也要主动对接到北上广深乃至东北、西北教育医疗院校，做到“内培”和“外引”相结合，激励引导更多优秀专业技术人才扎根一线、服务基层。要加快机制改革工作节奏。基层教育卫生专业技术人才激励机制改革是补齐基层公共服务短板的重要举措，各单位要充分认识推进此项工作的重要性，切实增强改革事业心和紧迫感，坚持问题导向、敢于攻坚克难，着力解决人民群众关心的教育卫生领域“急难愁盼”问题，确保改革始终沿着正确轨道运行。要充分谋划下半年工作任务。各单位要严格按照《儋州市关于深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革的实施意见》文件要求、任务清单，紧盯责任目标，谋划部署下半年工作任务，补齐改革短板、提升服务弱项，切实做到统筹顺畅、思路清晰、重点突出、措施有力，为顺利完成改革任务奠定坚实基础。

        会议要求，要出台本地特色改革措施。市教育局、市卫健委在做好招才引智、职称评聘、竞聘上岗、集团化办学、补贴资金发放等常规性改革工作基础上，从政府雇员、“候鸟”人才等多方面找准改革“小切口”，坚持以点带面，挖掘本土资源、探索儋州特色，制定贴合实际措施，推动重点领域“从零到一，从无到有”的创新突破。要着力破解医疗集团难题。针对城市医疗集团改革推进缓慢、作用发挥不强、工作成效不明显等问题，要成立攻坚小组，对改革事项开展专题调查研究，找准问题症结，提出解决对策，切实推动改革工作落地见效。要提炼改革工作经验做法。激励机制改革不仅要埋头拉车，更要抬头看路。各单位要对前期工作进行全面检视，发现存在问题、剖析解决办法、提炼总结经验，适时组织乡镇学校校长、基层卫生院院长、回引技术人才座谈交流，通过头脑风暴，总结提炼改革一线好经验好做法，进一步指导实践，助推儋州洋浦基层教育卫生事业高质量发展。