近日，儋州市召开儋州市深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革领导小组2023年第6次会议，研究基层教育卫生改革工作任务推进事项。市委常委、组织部部长，市基层教育卫生专业技术人才激励机制改革领导小组组长陈明出席会议并讲话。

会议听取了市委人才发展局、市教育局、市卫健委、市人社局和市财政局近期改革工作推进情况汇报，研究下一步工作思路和重点举措。

会议强调，要适时总结改革工作经验做法。善于盘点基层教育卫生激励机制改革工作开展以来所取得的阶段性成果，不断总结改革工作好经验好做法，探索形成有特色、可借鉴、能推广的改革模式，为高质量推动改革工作进一步走深走实奠定良好基础。要持续开展专业人才招聘工作。市教育局、市卫健委要紧扣改革目标任务，跟踪落实好中小学教师和特岗教师招聘、医疗卫生事业单位招聘，确保新招录教师在秋季学期开学时能按时上岗，新招录基层医护人员及时到位。近期启动新一轮基层教育卫生专业技术人员、政府雇员（含教师岗位）招聘，同时要认真谋划，赴专业院校开展专项招聘，补齐基层教育卫生人才短板。要注重提高柔性人才引进效率。在认真贯彻落实省市政策规定的基础上，要加强与各人才工作站信息互联、资源共享，多方面深化柔性人才引用办法，通过事业平台、激励政策、服务保障等方式提高引才吸引力，多措并举引用一批素质高、能力强，符合儋州洋浦一体化发展需求的柔性教育卫生专业技术人才。

会议要求，要抓好结合解决难点堵点问题。各单位要以我市即将开展的主题教育为重要契机，认真收集梳理改革涉及的重点难点事项，逐条逐个给予分析研判解决。对于一些涉及面广、难度大、群众反映强烈的突出问题，及时纳入“四张清单”，推动采取有效措施加以协调解决，把基层教育卫生改革政策落到实处。要积极营造健康向上改革氛围。通过媒体宣传改革取得的阶段性成果，把改革宣传作为进一步推动工作、凝聚共识的重要抓手，大力营造积极向上的改革氛围。要加快推动医疗集团改革。各相关单位认真学习借鉴省内外医改先进经验，研究解决医疗集团改革中存在的突出问题，切实打开医疗集团改革工作新局面。