近日，儋州市召开深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革领导小组2023年第7次会议，研究基层教育卫生改革工作任务推进相关事项。市委常委、组织部部长，市基层教育卫生专业技术人才激励机制改革领导小组组长陈明出席会议并讲话。

会议听取市委人才发展局、市教育局、市卫健委、市人社局和市财政局近期改革工作推进情况汇报，总结提炼现阶段工作经验做法、研究下一步工作思路和重点举措。

会议指出，各单位要稳步抓好各项改革工作开展，严格按照激励机制改革实施意见及教育卫生系统改革实施方案要求，分析研判工作任务清单落实情况，在人才引进、职称评聘、竞聘上岗、集团化办学、补贴资金发放等工作上持续发力，进一步补齐改革工作短板、提升服务弱项，有序有力抓好各项任务落实落地。

会议强调，市教育局要严格执行职称评审“凡晋必下”原则，加大城镇学校与乡村学校、优质学校与薄弱学校之间交流帮扶力度，继续选派优秀城镇教师到乡村交流任教，计划性组织乡村教坛新秀到核心校顶岗和跟岗培训培养。市卫健委要严格落实医务人员“上派下挂”管理规定，组织市直属医院专业技术人员到村镇卫生院行医服务、中级及以上职称人员到基层多点执业、基层医护人员到人民医院等市级医院跟班学习，加大城乡专业技术人才交流力度。

会议要求，各单位要沉入一线倾听群众呼声，挖掘改革进程中难点堵点问题，对照主题教育“四张清单”要求，采取有效工作措施，把基层教育卫生改革政策落到实处。要加大引进和使用“候鸟”人才，在实现基层教育卫生机构完成“候鸟”人才“从零到一，从无到有”突破的基础上，以点带面持续扩大增量和拓展人才实绩作用。要认真研究上级部门工作任务清单，主动推动工作开展，做到“同向发力、同频共振、同题共答”，高效完成各项工作部署，切实解决民生难点堵点问题。