在今年的海南省两会上，省政协常委，农工党省委会常委，海南大学材料科学与工程学院、科学技术发展院院长邓意达建议，优化整合、系统提升现有的省级人才政策，创新人才流动机制，同时利用好人才引进联络员制度，健全一体化人才综合服务平台。

邓意达指出，最近几年来，海南出台了一系列人才政策，这些政策人才引进工作中发挥了巨大的作用，为自贸港建设提供了坚实的人才保障。但目前看来，人才政策在落地实施中还存在有关部门服务保障的协同性、主动性有所欠缺，人才结构与科技、产业发展不相匹配等问题。

邓意达接受采访。记者 陈卫东 摄

“全省引进人才绝大部分集中海口和三亚两地，海口经济圈、三亚经济圈、儋洋经济圈等‘三极一带一区’人才协同发展格局正在逐步形成，其他市县尚未完全融入，虽然各自出台了适用本地区的人才政策，并提供相应的服务保障措施，但尚未形成区域人才发展合力，人才结构不够均衡。”为此，邓意达建议各市县结合当地的产业布局和地理人文特点，对本地区的人才结构和分布进行全面梳理，精准对接人才服务保障需求。

此外，海南各市县也应专注培育独特的产业领域，并营造有吸引力的品牌效应，以此来吸引特定类型的人才前往就业。也可以创新人才流动机制，探索以团队合作的方式，让高层次人才以团队负责人方式多岗任职，发挥“领头雁”作用，带动本土人才质量和数量的提升。

对于有关部门服务保障的协同性、主动性有所欠缺的问题，邓意达认为，应利用好人才引进联络员制度，充分发挥联络员作为人才与用人单位、行业主管部门沟通的纽带作用、生活上后勤服务保障员作用，建立人才日常沟通联系机制，以加强与人才之间的定期沟通，提供反馈途径。同时，需要加强不同主管部门之间的协调机制，提升协同推动能力，打造统一高效、功能丰富、使用便捷的人才综合服务平台。

邓意达还提到，国际化人才和专业技术人才将进一步聚集海南，将为城市的教育、医疗、住房等资源方面形成一定压力，某种程度上也会对现有人员造成冲击，“在对人才政策进行优化整合、系统提升的基础上，建议从整体发展规划方面提前布局，鼓励有条件的地方或单位适当增加幼小教育、周转性住房、医疗配套等资源，并给予一定的政策支持。”