省委实施深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革以来，昌江县着力建机制、搭平台、强服务，加快补齐基层教育医疗短板，努力让基层教育卫生人才招得来、留得住、用得好、流得动，更好促进城乡教育卫生事业均衡发展。

一是深化党管人才把稳改革方向。县委、县政府主要领导高度重视，亲自部署、推动，成立深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革领导小组，出台“1+2”改革方案，明确7大类15项36小项改革任务，按季度督促指导，推动出台提高乡村医生待遇、基层教育集团化办学改革、医疗人才万人次下基层、教师继续教育培训、教师培训学分管理、兼职教研员配备管理、教育教学质量提升等领域制度措施，确保改革任务落细落实。

二是健全招聘机制引进有生力量。发布91个基层岗位招聘教育卫生专技人才，50%的岗位用于招聘本省户籍人员，2个招聘岗位定向招聘在基层服务满5年的本县在岗编外人员，设置9个音体美紧缺岗位招聘特岗教师，安置12名定向免培“一专多能”小学教育专业毕业生到基层学校上岗，聘用5名乡村教师定向公培生，首次实施猎头招聘引进2名骨干校长、3名学科带头人，面向社会招聘“银龄讲学”教师，2023年累计引进80名基层教育医疗专技人才。

三是强化交流培训育强本地人才。成立4所教育集团核心校带动薄弱学校发展，安排61名乡镇中小学教师“上挂”城镇学校，47名县级专家每周到基层坐诊，帮扶开展新项目、新技术18个，向基层卫生院派驻挂职院长、副院长，安排基层专技人员到县级医院进修，不断提升基层教学医疗水平。组织基层教育薄弱学科专业技术人才参加国培、省培项目和校本培训8629人次，骨干教师、医师省内培训研修63人次，培训村医53人次，委托海南卫生健康职业学院培养针灸推拿领域村医6名，进一步提升专技人才业务本领。

基础教育集团化办学揭牌授牌仪式现场

四是深化绩效改革激发干事劲头。改进基层人才乡镇工作补贴发放模式，按照“地区越远补贴标准越高”原则，将基层人才乡镇工作补贴分为地区偏远一类、地区偏远二类、地区较远等三类地区，地区越远补贴标准越高。每月按60%随工资发放，年终依据年度考核结果差异化发放余下部分，2023年发放基层卫生人才工作补贴390.23万元、农村骨干校长和骨干教师人才工作补贴34.8万元。

昌江县安居型商品房项目现场

五是加强服务保障营造良好氛围。落实基层教师和医务人员安居型商品住房申购有关政策，63名人才签订购房合同。及时兑现引进骨干校长（教师）安家费，为基层人才提供11套“拎包入住”人才周转房，解决人才“后顾之忧”。为全县公办村卫生室在岗乡村医生代缴城乡居民养老保险金（3000元/年/人），在岗乡村医生生活补贴从600-800元提高到1000-1300元，突破性解决乡村医生待遇保障问题，进一步稳固乡村医生队伍。春节期间，县领导带队走访，教育医疗行业主管部门分头慰问基层教育卫生人才24人，送去党和政府的关怀。举行教师节大会表彰大会，设“十佳乡村教师”表彰项目，营造尊师重教浓厚氛围。

首届“突出贡献人才”表彰大会颁奖现场