为进一步加强万宁市“候鸟”人才工作站的管理，提高“候鸟”人才服务水平。近日，万宁市委组织部（市委人才发展局）组织调研组到兴隆区 “候鸟” 人才工作站、万宁市医疗系统“候鸟”人才工作站等4家“候鸟”人才工作站，就“候鸟”人才工作站建设和作用发挥进行调研。

调研组分别对兴隆区等4家“候鸟”人才工作站的场地建设、队伍建设、制度建设以及联系服务人才及特色做法等方面进行考察，全面评估了各“候鸟”人才工作站上半年的工作成效。调研组对工作开展较好的兴隆区和万宁市医疗系统两家“候鸟”人才工作站给予了充分肯定,对其他工作站现场提出了改进要求，并就有关具体工作进行了指导。

此外，调研组还召开座谈会，广泛听取了“候鸟”人才工作站相关负责人、“候鸟”人才代表的意见和建议。万宁市委组织部（市委人才发展局）有关负责人表示，通过此次调研能够充分了解各“候鸟”人才工作站的运作状况，及时发现问题、改进工作、总结经验，进一步完善万宁“候鸟”人才工作机制。下一步，万宁将做实做细“候鸟”人才工作，创新工作方式方法、整合各方力量，全面摸清“候鸟”人才底数，扩大“候鸟”人才信息采集成果。充分调动社会各界对“候鸟”人才发展的积极性，做好人才的各项服务工作，解决好“候鸟”人才的后顾之忧，以优质的服务、丰富的活动吸引更多的“候鸟”人才，助力万宁社会经济高质量发展。