近日，海南省东方市基层卫生人才队伍建设经验做法得到全国推广。由国家卫健委基层司、人事司和国家卫生健康委卫生发展研究中心组织编纂的《基层卫生人才使用与激励机制典型案例》中，东方市《建立、集成和创新“四项”机制多维度构建基层卫生人才队伍》案例被编入该书“基层卫生人才培养与使用”板块。

近年来，东方多维度构建基层卫生人才队伍建设体系，推动医疗人才下沉基层，不断提升基层医疗卫生服务能力，让群众少跑路、少花钱、看好病，在家门口更有“医”靠。

优秀人才下沉 医疗能力得到提升，“乡镇卫生院条件好、服务好”“看病不用到市里”……东方市感城镇群众对“家门口”便捷优质的医疗服务连连点赞。

在东方市感城镇中心卫生院，李加彬医生正在耐心为患者诊治。东方市融媒体中心 摄

走进东方市感城镇中心卫生院门诊室里，院长李加彬正耐心为患者及家属交代医嘱。李加彬原来是东方市人民医院的一名医生，去年10月，下沉到感城医院担任院长职务。自下沉以来，李加彬充分发挥“传、帮、带”作用，对基层医生进行培训指导，规范诊疗流程，提升基层医务人员的医疗知识与技术操作水平。

李加彬对话记者：“我们下沉成立了联合门诊、联合病房，并且率先在东方市成立了慢病站。东方市政府对我们下沉人员有一定的激励机制，能让我们安心在基层工作。”

东方还创新人才下沉机制，实行“凡晋必下”，对晋升中级、高级职务人员要求相应基层服务年限，并结对帮带不少于2名基层人员，将基层历练作为医疗人才成长的“磨刀石”。这一举措不仅激励了人才下沉，也让基层医生有了更多的学习和成长机会。同时，依托远程诊断中心，实现远程检查诊断，扩大人才互惠新成效。

感城镇入学村卫生室村医林先浪告诉记者：“在东方市政府的大力支持下，乡村医生也购买了五险一金，提高乡村医生的待遇，让我们更加有信心地在基层服务群众。”

村医林先浪正在为患者进行诊治。东方市融媒体中心 摄

同时，东方建立授权提级机制，通过将任免权限下放，将领导提级管理，将卫生系统编制纳入“周转池”，实现基层人才灵活配置；建立即评即聘制度，不断满足基层职称评聘需求；集成待遇保障机制，给予乡村卫生院技术人才或乡村医生工作补贴和补助，代缴“五险一金”，提高基层医疗卫生机构人员津贴水平。还让医疗卫生机构以调剂岗位、竞聘上岗等方式，对符合条件的人选实施定向招聘，培养优秀基层医疗人才。

值得一提的是，东方市还积极推动基层安居工程，出台《东方市基层教育及医务人员安居型商品住房建设工作实施方案》，切实解决基层医务人员的住房保障难题。这一举措不仅让基层医生有了更加稳定的生活环境，也进一步激发了他们为基层医疗卫生事业贡献力量的热情。

医护人员细致照顾生病的病人。东方市融媒体中心 摄

未来，东方将继续以基层卫生人才队伍建设经验做法为契机，进一步深化基层卫生人才队伍建设，不断完善体制机制，优化人才结构，为人民群众的健康福祉打造一支高水平、高素质的医疗团队。