“万宁对人才既重视又关心，经常有工作人员来走访，还提供了许多专属的人才服务，我感受到了真切的获得感和幸福感。”1月8日，万宁市人民医院肺功能检查室负责人魏剑琴笑着告诉记者。

魏剑琴所说的专属服务，是万宁打造的集成化便利化人才服务品牌——“万州人才卡”服务。

近年来，万宁锚定人才重点关注的食、住、行、游、购、娱等方面的“关键小事”，推出了“万州人才卡”，并从扩充申卡对象、拓展服务内容、提升服务质效、强化宣传引导、加强组织保障等五大核心维度，对“万州人才卡”服务事项进行了全面升级提档。

升级扩容后，人才服务网点从原来的56家增加到133家，服务范围涵盖医疗保健、旅游休闲、餐饮住宿、商超零售、政务服务、金融理财等十大服务类别，自2021年发卡以来，“万州人才卡”已累计发放1085张。

此外，万宁通过招募人才服务体验官，搭建人才与政府、企业的沟通桥梁。在体验过程中，人才服务体验官李庆全深有感触：“我逐渐明晰了城市发展潜力与机遇，拓展个人视野，发现新的事业契合点，还结识了不同领域的人才，丰富人脉网络。”

凭借体验官们的洞察力与实践经验，万宁查找出一批人才服务过程中存在的短板与不足等问题。根据体验官提出的人才政策覆盖面和知晓度不够广等13条意见建议，万宁挖掘了更多新颖独特、优质高效的人才服务创新举措。

万宁市委人才发展局相关负责人表示，2024年以来，万宁积极谋划并创新推行“五个一”暖心举措，包括：升级一张“万州人才卡”、推出一个“万万宁宁话人才”栏目、招募一批“人才服务体验官”、推行一套“信用+人才认定”新模式、实施一项“人才服务三上门”等新举措，有力地提升了人才的获得感与满意度，营造出更加开放包容、和谐友好的人才发展环境。

下一步，万宁将积极主动作为，加大主动上门服务力度，多措并举开展系列人才服务活动，不断提升万宁人才服务效能，为助力万宁经济社会高质量发展提供坚实的服务保障。