事业发展，要在创新；创新之道，唯在得人。海口建设自贸港核心引领区、打造“六个之城”，让广大人才尽展其能至关重要。激发人才创新潜能、释放人才创造活力，破局之道是制度松绑、生态重构，让科研人员在良好的环境里潜心钻研，在自由的氛围中大胆探索，在擅长的领域里大显身手。

海南向来重视人才工作，从“百万人才进海南”的雄心壮志到“国际人才蓄水池”的宏阔愿景，人才不断聚集、政策红利不断释放。但现实中仍有不少羁绊束缚了人才的创新创造活力，如繁杂的事务性工作让人才难以甩开膀子干专业，社会对失败的低宽容度造成学术上的因循守旧，自主决策权缺失让人才只能按部就班等。落一子而满盘活，举一纲而万目张。尊重人才成长规律和科研规律，深化人才授权松绑改革，让人才安心做学术、专心抓科研、潜心搞创新，封印的智慧火花才能迸发出驱动自贸港建设的磅礴伟力。

万类霜天竞自由。为人才授权松绑不是简单的政策加减法，而是完善人才管理制度机制，以管理的有所为、有所不为催生人才的大有可为、大有作为。有所为就是要在营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围上做加法，为担当者担当，为创新者担责，让人才卸下包袱、敢想敢试，奋力实现从“0”到“1”的突破；有所不为就是要减少干预、无事不扰，给予人才更大的技术路线决定权、经费支配权以及资源调度权，让科研人员在没有束缚的情况下自由探索，于自主性和灵活性中生发创造力和创新精神。

放权不等于撒手，松绑不等于松懈，只有坚持放管结合、完善服务配套，才能真正激活人才这个“第一资源”，让每一个智慧的头脑都能“自由呼吸”，让每一粒创意的种子都能破土向阳。