千古兴业，关键在人。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，古有“周公吐哺，天下归心”的礼贤下士，“千金市马骨”的求贤若渴，今有杭州全球青年人才集聚“青荷”计划，深圳“孔雀计划”……海口建设自贸港核心引领区，打造“六个之城”，比历史上任何时期都更加渴望人才，也比历史上任何时期都有条件为人才提供更多发展机遇，海口聚天下英才而用之，必须深化人才发展体制机制改革，健全用好用活人才工作机制，以人才之强赋能发展之强。

惟改革者进，惟创新者强，做好人才工作亦是如此。习近平总书记十分关心海南人才工作，2013年考察海南时强调，要在人才培养、引进、使用上大胆创新，努力让各类人才留得住、用得好；2024年，习近平总书记在听取海南省委和省政府工作汇报时指出，构建更加开放的引才机制，打造多层级科技创新体系。习近平总书记的重要论述，为海口深化人才发展体制机制改革指明了前进方向、提供了根本遵循，我们要以改革创新为“钥”，解人才发展之“锁”，激活人才发展的“一池春水”，让人才价值与城市发展实现双向奔赴。

人才工作体制机制牵一发而动全身，改革从何着手？进一步理顺政府、用人主体、人才三者之间的关系，以人才关心的“关键小事”为切入点撬动改革，是引才用才留才的“四两拨千斤”之举。坚持向用人主体“真授权、授真权”，探索“正向赋权+负面清单”方式，提高用人主体的话语权和自主权。“聚天下英才而用之”，前提在“聚”、关键在“用”，必须深化人才评价机制改革，坚持“破四唯”和“立新标”并举，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，激发广大人才内生动力，充分释放人才“澎湃动能”。

制度的生命在于执行。当改革步入深水区，需要制度执行者有更宽广的改革胸怀、更强烈的担当精神、更主动的服务意识、更高效的办事能力，一步一个脚印打通制度落实的“最后一米”，让人才体制机制改革落地生根，让各类人才在改革春风的沐浴下、在特区精神的激荡下，创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，让海口这座向海而生的城市成为人才万马奔腾的“活力磁场”。