引才育才，最终目的是为了留才用才。留人关键在留心，不仅要为其搭建事业发展平台，也要为其解除生活的后顾之忧。拴心留人，必须坚持部门联动、同题共答，上上下下、方方面面都来为人才操心，人才才能工作顺心、生活舒心、事业安心，才能把聪明才智转化成为海口发展实打实的成绩单。

人才来到一座新的城市，安居乐业背后是大大小小千头万绪的琐事。过去单兵突进的人才政策，侧重于给人才良好的创业平台、优厚的薪资待遇，却忽略了衣食住行医等具体日常。殊不知，衣食住行、一老一小等日常琐事虽小，却是人才决定去留的关键考量。各部门要有效联动，把“老做法”换成“新思路”，主动对接人才工作生活需求，让其不必为老人就医操碎心、不必为孩子上学伤透神……办好这些小事，为人才节省下的分分秒秒，都可能成为他们创新创造的灵感瞬间。由此而来的实实在在的获得感，也将成为人才对这座城市的眷恋和认同。这份眷恋和认同不仅能让人才自己落地生根，还能招引更多人才近悦远来，与海口相互成就、双向奔赴。

留人先“拴心”，“拴心”靠诚意。当年刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山，被后人作为诚意揽才的经典津津乐道。今天要让人才在海口大事稳妥小事圆满，也要拿出十二分诚意，在优化营商环境的同时优化人才环境。上到职能部门，下到基层社区，思想上要想得周全细致，行动上办事要更实更快。只有各部门的配合像齿轮一样精准咬合，服务才能形成真正闭环，人才才能感受到满满的诚意和尊重，安心留在海口，干事创业、事尽其功。

人才工作不是一锤子买卖，更不是独角戏，是需要持续作答、久久为功的民生答卷，是需要通力协作、齐抓共管的系统工程。各相关单位必须把责任牢牢扛在肩上、抓在手上，用“将心比心”的实际行动赢得人才“全心全意”的认同，让更多人才在海口产生“此心安处是吾乡”的共鸣，在海南自贸港核心引领区这片充满机遇的沃土上，心无旁骛、追梦前行，与海口同发展、共成长。